◯ 採用について
採⽤選考はどういう形式で行われますか？
距離と希望職種によっていずれかの方法で行われます。
オンライン面接または、本社、カフェにて対面面接
職種の併願は可能ですか？
可能です。選考を通して皆さまのご希望や適性を加味しながら、一緒に決定していければと思っています。
面接を受けるにあたって準備しておいた方が良いことなどはありますか？
特にありません。
基本的には面談形式で進めさせていただき、対話を通じてお互いの理解を深めていければと考えております。
◯ 入社後について
配属先はどのタイミングで、どのように決まりますか？
基本的に内定者期間中に通知させていただきます。
「本人のご意思・適正・相性」等を総合的に判断して内定者本人とも相談のうえ、決定します。
人事評価はどのように行われますか？
人事評価は、普段の勤務成績と四半期ごとの面談内容を基に行われます。
また、面談での内容や本人の意向を踏まえ、ジョブローテーションも柔軟に対応しています。
社内でのワークライフバランスはどのように考慮されていますか？
社員のワークライフバランスを重視しており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進めています。
また、業務量や勤務時間の柔軟な調整を行い、プライベートとの両立をサポートしています。
◯ その他
どのような方が活躍されていますか。
当社では、未経験の方も多く活躍されています。
大切なのは経験よりも、意欲や前向きな姿勢、学ぶ意志です。そのような方が成長し、活躍の場を広げています。
平均残業時間はどのくらいですか？
部署によっって様々ですが、月平均約5時間です。
育休や産休の取得実績を教えてください。
取得率は2025年3月の時点で100％です。